对企业文化的考评是可以量化的，一般我们可以将企业文化分解为（）三大类指标。

关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为（）。

工作评价的方法主要有（）。

工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。

建立战略经营单位即事业部的标准是（）。

反映企业盈利能力的财务比率包括（）。

多维制组织结构模式把管理机构划分为（）。

下面哪些企业类别不具有法入地位，即有无限连带赔偿责任（）。

标杆分析要根据各方面的信息来源确定在所选领域中的标杆，通常标杆类型可以包括（）。

按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。

组织有效性的特征包括（）。