按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。

企业精神文化中引导要素的子要素包括（）。

企业文化第一层次构成要素包括（）。

企业行为文化的构成要素有（）。

企业精神文化的制约要素包含的子要素有（）。

企业物质文化产品要素的子要素包括（）。

品牌文化结构可分为三个层次，分别是（）。

品牌文化的主要作用是建立产品或服务与目标消费者之间的关系，因而它需要关注（）问题。

企业品牌文化通常具有一致性以及以下（）特性。

对企业文化的考评是可以量化的，一般我们可以将企业文化分解为（）三大类指标。

企业文化与企业思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，主要表现在（）。