职工是职务发明的实际发明人、创作人、构思者，可以带走职务上的发明创造。

只接触绝密级、机密级国家秘密载体但并不知悉内容的涉密人员，在确定涉密等级时，可以下调一级处理。

机关、单位负责人一经任命，即为本机关、本单位的定密责任人，不需履行确定手续。

设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密；区、县一级的机关、单位可以确定秘密级国家秘密。

涉密人员与境外人员结婚、配偶或子女获得境外永久居留资格、发现间谍组织针对本人的渗透行为等重大事项，应当及时向组织报告。

在机关单位涉密岗位工作的编外、借调、挂职、临时聘用等人员可不纳入涉密人员确定范围，但应按规定加强管理。

按照国家秘密最小化原则，涉密岗位应根据工作需要，控制在履行职责所需的最低限度，最大程度地控制涉密人员的规定，做到涉密人员最小化，严禁超过实际需要随意扩大国家秘密接触人群。

《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》对那些无法明确划分却又在工作中经常产生、处理国家秘密的岗位，采用了明确的量化标谁。同时，对涉密人员的涉密程度，也采用了数量界定的方式。

用手机对涉密文件标题拍照发朋友圈，未拍摄文件具体内容，不算泄密行为。

涉密人员离职后到体制外工作的，原单位应当出具委托管理书，委托现单位进行脱密期管理。

对于知悉国家秘密又未能确定为涉密人员的，可以不用进行保密管理。