在机关单位涉密岗位工作的编外、借调、挂职、临时聘用等人员可不纳入涉密人员确定范围，但应按规定加强管理。

对于涉及商业秘密的刑事诉讼和行政诉讼案件，如何防止商业秘密在诉讼中进一步泄露等问题，我国在《刑事诉讼法》和《行政诉讼法》中都作出了明确的规定。

根据《刑法》第二百一十九条的规定，有侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在救济方式上，在国际范围内，商业秘密保护已由民事救济为主发展为民事、刑事、行政多种救济方式并存，并且行政救济方式的地位和作用越来越凸显

商业秘密作为是知识产品，是知识产权的主体。

职工是职务发明的实际发明人、创作人、构思者，可以带走职务上的发明创造。

商业秘密法不保护违法的商业秘密，包括本身违法的商业秘密和本身不违法但其利用属于违法的商业秘密。

对商业秘密来说，绝对的秘密性是必要的。

保密义务是法定义务，不管当事人是否同意都应遵守，即不以保密协议为前提。

脱密期内员工仍与单位有劳动关系，享有员工待遇。

职工离职后，对原单位的重要商业秘密，仍然负有善意义务、不侵犯义务，即使没有明示合同，离职职工对重要的商业秘密仍然有默示不泄露、不使用义务。