中国古代积累了丰富的组织管理文化，其中将管理程序分为提出问题、贤人拟定计划、交送主管核定和交付执行机关执行四个环节，这是中国古代传统组织文化中的（）。

与从事作业性非管理人员直接联系并组织和监督他们工作的管理者称为基层管理者如主管、工长。（）

管理者可以通过使有关人员充分地参与变革，加大培训力度和教育的力度等措施减少变革的阻力，促进变革的成功。（）

管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。（）

管理者分类中，基层管理者是组织开展管理工作的承上启下的纽带。（）

根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。（）

根据公平理论，平均分配是最合理的。（）

高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。（）

风险决策的决策标准是使期望净收益最大或期望净损失最小。（）

企业是国民经济的细胞，但它不是营利性的经济组织。（）

非正式沟通容易传播小道消息，因此组织应极力避免。（）