根据对企业经营范围影响程度和影响时间长短的不同，可以把计划分类为()。

互联网的沟通和信息的有效交流使得企业合作不再受到时间和地点的制约。

从认知变革的角度，阿吉利斯提出学习可分三种:单循环学习、双循环学习和再学习。

维持与创新逻辑上的相互连接、互为延续的关系意味着两者在空问和时间上的分离。

关于韦尔奇提出的无边界组织的概念，他将组织边界分为四类，以下说法正确的是()。

网络化的层级组织的特征主要有()。

近年来，创新评估逐渐呈现的特征是()。

如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，这意味着该组织()。

为了激发员工内在的积极"件，一项工作爱好授予()

明茨伯格认为，管理者在企业中扮演的角色可分三类，这三类指的是人际角色、()和决策角色。

甲市的建筑工程设计公司成立二十多年来,创造了许多的辉煌业绩,形成了特别看重资历的文化。在设计公司里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有离职的员工,近几年来,在激烈的市场竞争中,设计公司在技术和服务等各方面出现了相对滞后的情况。老客户的投诉率有所增加,业绩逐年下降。2008年招聘上来的文经理在设计公司改制之际,借助外部专家的力量对该设计公司进行了以下的变革:第一,对组织结构进行了调整,将核心业务重组,分为三个设计所和一个咨询部:第二,打破了资历制,制定出以员工绩效为标准的薪酬制度,重奖有突出贡献者:第三,营造良好的氛围,鼓励员工进行技术革新和服务创新,并设立了业绩创新奖。经过一年多的实施,组织变革已初见成效。按桑南菲尔德提出的组织文化分类,该设计公司通过组织变革正在形成()组织文化。