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5.护士小张在工作强度最大的A科室工作,薪酬比B科室的小王多一些,两人同年毕业,岗位相同,这体现了薪酬管理原则中的
4.为做好护理人力资源管理,H医院每年进行护士满意度调查,这属于护理人力资源管理内容中的
3.护理绩效管理功能是
2.人力资源管理配置原则不包括
1.新酬管理系统的基础是
11.妇科的教学老师小王和护士长是同班同学,同事都非常喜欢性格随和的小王。年轻护士有困惑,都请教小王。业余时间,小王定期与她们一起看电影或聚餐。护士挨护士长批评时,小王会为其求情。近期6S专项改进的讨论会上,同事大都不发言。护士长埋怨小王“拉帮结派”,让护士长难堪,两个人误会增多,关系紧张。面对妇科即将参加的6S比赛,护士长力不从心。(1)本案例中,可能出现组织中的
10.传统的压疮或急慢性伤口治疗多由患者所在科室的相关医生进行换药等处理,自2008年来某大型三甲综合医院相继培训20名国际伤口造口治疗师,2010年成立首家伤口/造口护理专科门诊,建立伤口中心护理单元,由专科护士为患者提供专业化的创面处理、咨询及健康教育,接受各专科的护理会诊,与外科、内分泌科和血管外科医师等心年进行多学科诊疗。伤口中门诊量和会诊量达2万余人次,经常获得患者赠送锦旗等。(1)以上现象在护理组织中,属于
9.医院新组建无晚夜班的护理单元,院内招聘的设定条件之一为临床护理工作3~5年,年轻护士报名非常踊跃,并有十余名年轻护士顺利入围。本次招聘将出现冲击的方面是
8.某医院护理部综合办公室的干事小方近期困惑非常多,她经常接到主任以外的护理部上级老师布置的任务,比如大家多安排她对某项工作方案拟初稿,由于她短时间内接到多项上级布置的任务,她一时无法应对,而这类问题护理部人员调整前很少发生,原因在于
7.某医院护理管理团队聘任改选,挑选一批新任的科护士长,原有的科护士长全部改聘来自不同学科的新成员,护理部主任面临的最首要的任务是
