81、判断题:无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。( )

19、单选题:政府专职消防员人均工资标准不低于上年度当地城镇非私营单位在岗职工平均工资,建立与( )职业特点相适应的薪酬制度,具体办法由消防救援机构、财政和人力资源社会保障等部门共同制定。

18、单选题:地方各级人民政府应当依法建设政府专职消防救援队伍,将政府专职消防救援队伍建设发展纳入国民经济和社会发展相关规划,确保队伍建设与( )经济社会发展相适应。

17、单选题:政府专职消防员人均工资标准不低于上年度当地( )单位在岗职工平均工资,建立与消防救援职业特点相适应的薪酬制度,具体办法由消防救援机构、财政和人力资源社会保障等部门共同制定。

16、单选题:政府专职消防员的工资待遇应当与其专业技术能力和职业风险等相适应,并建立( )机制。

15、单选题:( )可以根据国家和省有关调度规则跨区域调动政府专职消防救援队。

14、单选题:政府专职消防救援队纳入( )119消防指挥调度系统。政府专职消防救援队接到报警或者地方政府、消防救援机构的调派指令后,应当立即出动,迅速、安全赶赴现场并按照规定进行处置。

13、单选题:( )考试成绩不合格,经补考仍不合格的人员可以予以辞退。

12、单选题:对连续工作满( )年、不符合退休条件的政府专职消防员自主就业的,有条件的地方可以按照规定给予补助。

11、单选题:消防救援机构应当组织开展政府专职消防员初任培训、岗位培训、晋升培训以及其他培训,提高其政治素质和( )。政府专职消防员培训情况、学习成绩作为等级评定、 任职晋升的依据之一。

10、单选题:省消防救援机构应当会同省人力资源社会保障部门制定政府专职消防员招聘的标准、程序和退出机制。( )消防救援机构按照国家和省规定统一组织招聘。