根据《省联社办公室关于印发贵州省农村信用社客户洗钱和恐怖融资风险等级划分及分类管理办法（2021版）的通知》（黔农信办发〔2021〕349号），本办法所称客户洗钱风险等级划分，是指根据客户尽职调查情况，按照客户特征，充分考虑（ ）等涉嫌洗钱风险要素情况，通过人工识别、分析、判断等方式，在贵州省农村信用社反洗钱监测分析系统中将客户划分为不同洗钱风险等级，并持续根据客 户身份、交易、行为等风险特征的变化情况，对等级适时调整的工作。

根据《贵州省农村信用社员工异常行为管理办法（2022版）》（黔农信办发〔2022〕20号），本办法所称员工异常行为管理，是指对员工不同于寻常且可能形成违规违纪违法行为的趋势性、苗头性行为，以及极易引发员工道德风险或诱发案件（风险）的行为进行（ ）的管理活动。

根据《贵州省农村信用社员工异常行为管理办法（2022版）》（黔农信办发〔2022〕20号），员工异常行为管理的机制建设包括（ ）方面。

根据《贵州省农村信用社员工异常行为管理办法（2022版）》（黔农信办发〔2022〕20号），原则上每季度至少要开展1次员工异常行为专项排查，全年不低于( )次。

根据《贵州省农村信用社员工异常行为管理办法（2022版）》（黔农信办发〔2022〕20号），贵州农信各机构、部门对员工异常行为承担（ ）责任。

根据《贵州省农村信用社员工异常行为管理办法（2022版）》（黔农信办发〔2022〕20号），对于未出现实质性违规的异常行为人员，应采取（ ）措施。

根据《贵州省农村信用社员工异常行为管理办法（2022版）》（黔农信办发〔2022〕20号），贵州农信各机构在（ ）的领导下开展员工异常行为管理工作。

根据《贵州农信系统从业人员行为管理暂行办法》（黔农信办发〔2018〕181号），各行社应建立举报制度，鼓励从业人员积极检举违法违规行为。

根据《贵州农信系统从业人员行为管理暂行办法》（黔农信办发〔2018〕181号），各行社应每年制定从业人员行为的年度评估规划，定期评估全体从业人员行为，并将评估结果向高级管理层报告，报告应至少包括本机构从业人员行为管理的治理架构、制度建设、从业人员不当行为等内容。

根据《贵州农信系统从业人员行为管理暂行办法》（黔农信办发〔2018〕181号），从业人员行为管理体系应至少包括以下基本要素（ ）。

根据《贵州农信系统从业人员行为管理暂行办法》（黔农信办发〔2018〕181号），各行社从业人员行为管理的职责分工包括（ ）。