×
单选题
37.下列哪一情形,评标委员会应当否决投标人的投标?()
A
招标文件记载有不明确的内容
B
招标文件有明显的文字错误
C
招标文件存在计算错误
D
投标文件没有对招标文件的实质性要求和条件作出响应
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:我国《招标投标法实施条例》第51条:“有下列情形之一的,评标委员会应当否决其投标:(一)投标文件未经投标单位盖章和单位负责人签字;(二)投标联合体没有提交共同投标协议;(三)投标人不符合国家或者招标文件规定的资格条件;(四)同一投标人提交两个以上不同的投标文件或者投标报价,但招标文件要求提交备选投标的除外;(五)投标报价低于成本或者高于招标文件设定的最高投标限价;(六)投标文件没有对招标文件的实质性要求和条件作出响应;(七)投标人有串通投标、弄虚作假、行贿等违法行为。”第52条:“投标文件中有含义不明确的内容、明显文字或者计算错误,评标委员会认为需要投标人作出必要澄清、说明的,应当书面通知该投标人。投标人的澄清、说明应当采用书面形式,并不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。评标委员会不得暗示或者诱导投标人作出澄清、说明,不得接受投标人主动提出的澄清、说明。”故本题选D。
相关知识点：
开标相关规定
题目纠错
相关题目
单选题
13.下列情形中,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的是()。
单选题
12.聘用单位与受聘人员因辞聘、解聘发生人事争议,应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,不可以向()申请调解。
单选题
11.下列不属于我国劳动法调整的权利主体是()。
单选题
10.下列关于支付经济补偿的说法,正确的是()。
单选题
9.根据我国《劳动法》的规定,下列属于劳动争议处理机构的是()。
单选题
8.下列哪一项不属于劳动合同法的立法宗旨?()
单选题
7.65岁的宋某退休后享受养老保险待遇,被某餐饮公司返聘担任部门经理,并签订了返聘协议。后宋某与该餐饮公司就薪酬问题产生纠纷,下列说法不正确的是()。
单选题
6.下列关于服务期的表述,正确的是()。
单选题
1、公司按规定为员工张某缴纳了包括生育保险在内的五险一金。如果张某怀孕,下列说法正确的有()。
单选题
1、根据《劳动合同法》,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()。
