为进一步优化税收营商环境，在推进规范化透明度建设、提高税收法规质量过程中，应该从以下哪几个方面入手：

实施数字人事，是建立[[日常考核]]、[[分类考核]]、[[近距离考核]]知事识人体系的重要改革举措，将为各级税务局党委开展干部选拔任用、教育培养、监督管理提供重要参考依据，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，有效激发广大税务干部干事创业、担当作为、争先创优的内生动能。

数字人事工作，应坚持[[党管干部]]原则，贯彻落实新时代党的建设总要求，把政治标准放在首位并贯穿始终，把“两个维护”作为首要任务。

调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过[[55]]周岁；调任县处级领导职务、县税务机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过[[50]]周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过[[45]]周岁。

专业技术类公务员，是指专门从事专业技术工作，具有专业知识、专业技能，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员，其职责具有[[强技术性]]、[[低替代性]]。

国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为[[综合管理类]]、[[专业技术类]]、[[行政执法类]]等类别。

国家对事业单位工作人员实行[[分级分类]]管理。

事业单位工作人员受到[[开除]]处分的，解除聘用合同。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于[[3年]]。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加[[岗前培训]、[[在岗培训]]、[[转岗培训]]和为完成特定任务的专项培训。

事业单位工作人员考核分为[[平时考核]]、[[年度考核]]、[[聘期考核]]