实施数字人事，是建立[[日常考核]]、[[分类考核]]、[[近距离考核]]知事识人体系的重要改革举措，将为各级税务局党委开展干部选拔任用、教育培养、监督管理提供重要参考依据，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，有效激发广大税务干部干事创业、担当作为、争先创优的内生动能。

为进一步优化税收营商环境，在推进规范化透明度建设、提高税收法规质量过程中，应该从以下哪几个方面入手：

健全绿色税收体系，助力美丽中国建设，应当提升环境税的税务检查效率，下列哪个税种不属于上文所说的环境税：

按照《营商环境成熟度报告》方法论和操作手册，世界银行计划今后定期对每个经济体开展企业调查和专家调查，企业调查每( )年开展一次,专家调查计划每( )年开展一次。

纳税人缴费人全面调查工作原则上（）年开展一次。

以下哪项不是纳税人、缴费人满意度调查工作的调查类型。

纳税人满意度调查资料归档保存期限为（）年。

2024年将在全国试行“交互式、伴随式、无感式”相结合的满意度调查新模式，无感式调查按照（ ）的原则，挖掘各项税费业务应用系统中能够客观反映纳税人评价和税务机关工作质效的数据资源，定期开展无感监测，为改进优化税费管理服务提供有效参考。

税务机关对各类服务投诉应限期办结。对服务言行类投诉，自受理之日起（ ）内办结；服务质效类、其他侵害纳税人合法权益类投诉，自受理之日起（ ）内办结。

以下不属于纳税服务投诉管理遵循的工作原则是（ ）。

税务机关收到投诉后应于( )个工作日内决定是否受理，并按照“谁主管、谁负责”的原则办理或转办。