61.王师傅是班里资格最老的员工,对班里的各项工作和各个设备了如指掌,并且掌握了许多的操作技巧和技能。班长小张感觉王师傅有时很傲气,甚至不把自己放在眼里,两人的关系比较紧张,尤其是到了发工资时矛盾便会激化。班长总是尽可能保持克制,力争不发生冲突,并且通过岗长来管理,而不直接去批评或表扬王师傅。这样还算相安无事,班组工作也不受什么影响。下列关于张班长的说法,不正确的是()。

554.沟通要注重和每一个人进行良性的互动,既不能够偏重某些班组员工,使其他员工受到冷落;也不应该只顾自己,想说什么就说什么。()

553.班组长应该具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。()

552.班组长工作十分具体、琐碎、微观,很难与领导行为挂上钩,因而班组长不是一级领导者。()

551.沟通的两个基本原则是没有利益冲突、地位平等。()

550.派遣员工参加外部培训是一种企业福利。()

549.班组长需要关注隐性成本、闲置成本和劣质损耗成本的发生

548.在班组管理中“传帮带”是一种传统的以老带新的工作方法。()

547.塑造出的团队精神会成为班组的理念、愿景与使命,随之而来会产生创造性张力,引领着员工行为。()

546.在头脑风暴法的实施过程中,小组成员可以发布重复观点。()

545.班组长的行为能够影响班组的激励水平,这些行为包括以身作则。()