劳动合同期满前（ ）天，人力资源将组织开展员工续签劳动合同考核工作。

年休假在一个年度最多可分（ ）次安排，每次申请天数不得少于 1 天（倒班员工不得少于一个班次），不得跨年度安排。

员工父母（含配偶父母）、配偶、子女丧亡，丧假（ ）”日。

员工一年内累计事假天数不得超过（ ）个工作日。

符合计划生育政策的员工妊娠 4 个月（即 16 周）以下流产的，休假（ ）日。

公司每年开展一次变更职称、职业技能等级信息工作，员工本人须携带需要变更的证书原件、复印件及（ ）到人力资源办公室进行审核。

新录用员工须年满_____周岁及以上。

离职员工将《调档函》交至人力资源办公室,人事档案管理人员依据《调档函》于（ ）日内转出。

实习生在实习期间因事、因病请假的，应按公司有关规定，及时提出（ ）申请。

根据工作需要、岗位特点及拟被录用者本人条件，本着平等自愿、协商一致的原则，公司与员工签订（ ），建立劳动关系，明确双方权利和义务。

在签订劳动合同前，用人部门_____安排员工上岗工作。