《国网山东省电力公司集体企业典型组织机构设置指导意见》中规定，后勤服务业务单元按照精简高效的原则,不再单独设立职能部门，根据业务需要配备专业岗位人员，开展相关专业管理工作。（ ）

施工类企业岗位技能绩效工资制度，树立“崇尚技能、突出业绩”的价值导向，通过（）激励，使员工不断提升技能水平和业绩水平，获得薪酬水平的持续提升，全面培养一批技术过硬、技能精湛的一线技能人才。

后勤服务类岗位岗级按（）岗设置。

公司人力资源部是公司工资总额管理工作的（）部门。

工资总额是指公司在一个（）年度内直接支付给与公司建立劳动关系的职工的劳动报酬总额。

岗位系数的浮动区间为（）。

（）根据企业工资总额和岗位薪点工资比重以及员工薪点数总和确定。

连续工作满（ ）年以上的员工，享受带薪年休假。

上年度累计缺勤达到或超过（）个工作日（工伤除外）的不得晋升薪档。

根据施工类企业工作特点，岗位划分为现场技能类、（）、后勤服务类。

依据《劳动法》和《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，职工月计薪天数为（）天。