NC系统中维护员工资质一定要勾选最高等级且只能勾选一条。

薪档晋升到本岗位最高档时，不再向上调整。满足薪档晋升件的，可在当年按照其年度薪点工资（）的给予一次性奖励。

施工类企业岗位技能绩效工资制度中，岗位薪点工资以岗级和（）为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度。

病假工资、疾病救济费低于当地最低工资标准80%，按照（）执行。

员工患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，单位发放给本人工资（）。

员工患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内，累计超过180天的，发给本人工资（）。

统计年报中，上年人工成本数据指标应该与（）保持一致。

某员工近三年绩效等级为ACB,其绩效积分为（）。

施工类企业岗位技能绩效工资制度中，管理技术类岗位人员的技能工资实行（）。

按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付（ ）个月工资的标准向劳动者者支付。

施工类企业员工取得国家注册执业资格，在本企业注册使用期间，每月发放注册执业资格津贴。各单位可参照注册执业资格激励标准，结合当地（）合理制定本单位发放标准。