直签员工出现应待岗情形后，原则上应于次月起予以待岗。待岗期不低于3个月，不超过1年。

施工类企业岗位技能绩效工资制度中，在标准岗级范围内，各单位可结合员工岗位胜任、业绩贡献、工作表现等，执行较标准岗级低（）岗的浮动岗级。

施工类企业岗位技能绩效工资制度中，后勤服务类岗位人员的技能工资设置（）档。

各级单位（ ）是绩效考核结果评定的归口管理部门，负责制定绩效考核结果评定实施方案。

针对施工类企业项目经理等特殊人才，各单位可结合实际，执行《施工类企业岗位技能绩效工资制度实施指导意见》或（）。

《施工类企业岗位技能绩效工资制度》适用于施工类省管产业单位，经考试考核合格并签订上岗合同的（）。

月度内旷工2天，绩效工资（）。

月度内旷工1天，绩效工资（）。

员工请事假的，绩效工资（）。

待岗人员发放生活费，原则上按照（）的标准发放。

各单位要严格工资收入规范管理，企业所有工资性支出应当按照有关（）制度规定，全部纳入工资总额核算，不得在工资总额之外列支。