各单位要严格工资收入规范管理，企业所有工资性支出应当按照有关（）制度规定，全部纳入工资总额核算，不得在工资总额之外列支。

劳动合同书编号采用以下规则：前9位字符为SG-NC系统中人员编号，后8位字符为本次合同的开始日期。

劳动合同的用人单位订立主体不变，员工工作岗位发生变动的，应重新订立岗位协议书。

试用期间，用人单位可按照试用期协议与不符合相关要求的员工解除劳动合同

与其他单位存在劳动关系的人员，用人单位不得与其建立劳动关系和订立劳动合同。

劳动合同书及重要附件可以由别人代签。

人力资源规划的主要目标是防止人员配置过剩或不足

从事特种作业的员工，必须经过培训并取得特种作业资格

直签员工员工提出解除劳动合同，应提前15日以书面形式通知单位，在试用期内提出解除劳动合同的，应提前3日通知单位。

直签员工待岗人员待岗满3个月，即可参加考试考核，合格后方可上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级；考试考核不合格的，继续参加待岗培训，待岗期最长不超过1年。

直签员工出现应待岗情形后，原则上应于次月起予以待岗。待岗期不低于3个月，不超过1年。