根据《淄博瑞源资产运营有限公司教育培训管理办法》，各单位的主要职责包括（ ）。

对于通过技术比武、技能竞赛直接晋升的优秀人才，于（ ）起执行。

瑞源公司优秀人才资格和相关待遇的有效期为（ ）年。

瑞源公司举办的技术比武、技能竞赛个人综合成绩前三名直接晋升（ ）优秀人才。

瑞源公司举办的技术比武、技能竞赛个人综合成绩前四至六名直接晋升（ ）优秀人才。

瑞源公司优秀人才评选，各企业申报人数原则上控制在申报范围员工总数的（ ）以内。

培训经费报销应由本单位负责人、瑞源公司人力资源部门专责人及负责人、公司财务资产部门会计及负责人签字审核，（ ）万元及以上的需瑞源公司分管负责人、主要负责人签字审核。

培训费结算原则上应在培训项目结束后（ ）个月内完成。

参加（ ）外出培训，需事前填写培训费用支出申请单。

（ ）属于培训经费列支范围。

能力等级评价费用。每个技能等级可给予（　　）次免费培训和认定的机会，满足员工晋级学习需求，达到以评促学的目 的。