人力资源基础管理包括（ ）。

施工类企业岗位技能绩效工资制度优化工作原则为：（）、统筹设计；（）、突出重点；（）、精准激励。

施工类企业岗位技能绩效工资制度薪档晋升,年度绩效考核结果为A计（）分、B计（）分、C、D（）分。绩效考核积分累计满4分，可晋升1个薪档。

岗位系数结合员工（）等确定。

为客观反映年度各层级人员收入，在分析时应扣除（）人员。

统计年报中，以下属于人工成本的组成部分的是（）。

职工有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

习近平总书记在主持中共中央政治局第二十八次集体学习时强调，社会保障是（ ）。

职工有下列（ ）情形的，可以认定为工伤或者视同工伤。

领取抚恤金人员有下列（ ）情形的，停止享受抚恤金待遇。

职工基本医疗保险个人账户不得用于（ ）等不属于基本医疗保险保障范围的支出。