员工福利保障管理办法中福利保障项目包括（）项目和（）项目两部分。

施工类企业岗位技能绩效工资制度，进行岗级调整，在岗位不变的情况下，符合下列条件之一的，员工岗级可进行适当下调（）。

施工类企业岗位技能绩效工资制度，进行岗级调整，在岗位不变的情况下，符合下列条件之一的，员工岗级可在标准岗级范围内上调1岗（）。

施工类企业岗位技能绩效工资制度中，专项考核工资主要包括（）。

现场技能类岗位人员的技能工资，初级工（）档、中级工（）档、高级工3档、技师3档、高级技师1档。

技能等级工资是根据（）对劳动技能的要求和（）的劳动技能水平及工作业绩，经考试考核确定的工资单元。

岗位技能绩效工资制度包括岗位薪点工资、（）、（）、（）、（）。

施工类企业岗位技能绩效工资制度的分配依据是以岗位价值为基础，以员工技能和业绩为导向，依据（）、（）、（）和（），在参考当地社会平均工资水平、行业水平和劳动力市场的供求状况基础上进行合理分配。

以下哪些是施工类企业员工提高薪酬水平的渠道。（）

施工类企业岗位技能绩效工资制度要坚持（）分类优化内部各类人员收入分配关系，实现对技能人才的精准激励。

施工类企业岗位技能绩效工资制度中，辅助津贴工资主要包括（）。