以下哪种行为不属于违反工作纪律（ ）。

职工体检原则上每年安排一次，体检的具体时间由各单位根据生产工作情况与体检机构协商确定。

原则上，各单位不得按职务级别、岗位等级确定食堂经费执行标准。

食堂经费是指本单位自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出，包含未统一供餐而按月发放给职工的应纳入工资总额的午餐补贴。

6月-9月期间职工未正常出勤的，防暑降温费可按其实际出勤天数折算，按月发放。

防暑降温费发放范围为各单位不在岗职工。

员工疗养费管理细则中规定员工在公司及所属单位工作满一年后可参加疗养。

被警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、留用察看等处分的，处分当年不得疗养，第二年处分期过后可以参加疗养。

福利计划占工资总额的比例原则上可以超过14%。

员工福利保障管理办法中规定禁止在福利费中列支应由社会保险支付的费用。

员工福利保障管理办法中各单位应严格区分福利、工资及其他成本费用，严禁挤占、违规使用员工福利费。禁止超计划、超范围、超标准列支福利费。