国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号,确需进行奖励的，经各级单位( )批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。

职工困难补助是指根据公司管理规定和标准，为保障困难职工家庭的基本生活，在按程序进行审核认定与公示基础上，发放给困难职工的一次性补助。包括根据国家或地方政策纳入“抚恤费”管理的因病或非因工死亡职工抚恤性质的困难补助。

职工体检可以由单位统一组织也可以根据需要职工自由选择体检机构。

职工体检原则上每年安排一次，体检的具体时间由各单位根据生产工作情况与体检机构协商确定。

原则上，各单位不得按职务级别、岗位等级确定食堂经费执行标准。

食堂经费是指本单位自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出，包含未统一供餐而按月发放给职工的应纳入工资总额的午餐补贴。

6月-9月期间职工未正常出勤的，防暑降温费可按其实际出勤天数折算，按月发放。

防暑降温费发放范围为各单位不在岗职工。

员工疗养费管理细则中规定员工在公司及所属单位工作满一年后可参加疗养。

被警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、留用察看等处分的，处分当年不得疗养，第二年处分期过后可以参加疗养。

福利计划占工资总额的比例原则上可以超过14%。