各单位应于每月（ ）日前汇总统计出勤记录表，经单位负责人审核签字并加盖公章后，报人力资源部备案。

不得在福利费中列支的项目有会议费、工会经费、业务招待费应由个人承担的娱乐、招待、购物、商业保险等费用。

因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位应适当降低劳动者工资。

日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

劳动者有权拒绝用人单位在高温天气期间合理调整作息时间或者工作岗位的安排。

食堂经费管理细则规定各单位在实施过程中，应及时建立实施台账，维护实施信息，确保信息完整准确。

防暑降温费严格执行属地政策规定，支出核算应附经相关业务实施部门出具并由人力资源部门审核确认的审批单。严禁以非货币形式支出费用。

严禁将食堂经费打入个人账户，严禁将食堂经费变相用于业务招待。可以单独设置食堂经费账户核算。

省管产业与主业之间、省管产业平台之间可以交叉列支福利。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

职工参加疗养期间可以报销伙食费和交通费补助。