学历津贴中，硕士研究生及以上是（）。

各单位可结合实际具体确定直签员工降岗等级，原则上降岗等级应不低于1个岗级，降岗时间不低于1年。

直签员工年度绩效等级为D的，且上年度绩效等级为C的员工应降岗。

直签员工配置管理遵循“工作需要、强化基层、一线优先，先内部优化、后跨单位配置”的原则，促进员工合理有序流动，包括单位内部配置和跨单位配置。

从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励。

《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、注册、登记备案等事项，不影响劳动合同的履行。

某企业与新入职员工先约定6个月试用期，试用期满考核合格后再签订三年固定期限劳动合同，该行为符合《劳动合同法》规定。

《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期。

A企业与小李签订了三年固定期限劳动合同，约定试用期为三个月，试用期满后因考核未通过，再次约定试用期三个月，共计六个月，该行为符合《劳动合同法》规定。

《劳动合同法》规定，用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。