人力资源规划的主要目标是防止人员配置过剩或不足

《施工类企业岗位技能绩效工资制度》适用于施工类省管产业单位，经考试考核合格并签订上岗合同的（）。

月度内旷工2天，绩效工资（）。

月度内旷工1天，绩效工资（）。

员工请事假的，绩效工资（）。

待岗人员发放生活费，原则上按照（）的标准发放。

各单位要严格工资收入规范管理，企业所有工资性支出应当按照有关（）制度规定，全部纳入工资总额核算，不得在工资总额之外列支。

薪档晋升到本岗位最高档时，不再向上调整。满足薪档晋升件的，可在当年按照其年度薪点工资（）的给予一次性奖励。

施工类企业岗位技能绩效工资制度中，岗位薪点工资以岗级和（）为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度。

病假工资、疾病救济费低于当地最低工资标准80%，按照（）执行。

员工患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，单位发放给本人工资（）。