自2005年1月1日起，将企业职工个人缴纳基本养老保险费的比例由（ ）调整为（ ）。

综合定额标准按人天、人次等核定，是编制培训经费的上限。

培训经费管理实行综合定额标准和分项费用标准双控模式。

培训经费结算坚持严控列支范围和标准、据实结算的原则，由各单位审核确认后即可报销。

外出培训是指除由公司或各单位自行组织以外的培训，包括系统内培训和系统外培训。

培训经费是公司在国家相关规定范围内发生的用于员工教育培训工作的费用。

各单位要建立员工培训档案登记与管理制度，将其作为员工绩效考核、上岗、转岗、晋级、人才选拔和评先评优的重要依据。

对于高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从教育培训费用中支出。

员工教育培训经费必须专款专用，面向全体员工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。

根据《淄博瑞源资产运营有限公司教育培训管理办法》，瑞源公司级培训由公司统一组织实施，各单位级培训由各单位自行组织实施。

员工依法享有接受教育培训的权利，同时具有不断提高自身职业技能满足岗位工作需要的义务。