建立完善职工医保普通门诊费用统筹保障机制，在做好高血压、糖尿病等群众负担较重的门诊慢特病医疗保障工作的基础上，逐步将多发病、常见病的（ ）纳入统筹基金支付范围。

参加多种人才评选的，人才津贴待遇执行所获人才资格相对应的最高标准，不得重复享受。

瑞源公司高级和中级优秀人才申报侧重生产技术及一线生产班组员工，综合服务和辅助岗位员工以申报初级优秀人才为主。

《淄博瑞源资产运营有限公司优秀人才评选和管理办法》适用于在职集体职工和直签外聘员工。

综合定额标准按人天、人次等核定，是编制培训经费的上限。

培训经费管理实行综合定额标准和分项费用标准双控模式。

培训经费结算坚持严控列支范围和标准、据实结算的原则，由各单位审核确认后即可报销。

外出培训是指除由公司或各单位自行组织以外的培训，包括系统内培训和系统外培训。

培训经费是公司在国家相关规定范围内发生的用于员工教育培训工作的费用。

各单位要建立员工培训档案登记与管理制度，将其作为员工绩效考核、上岗、转岗、晋级、人才选拔和评先评优的重要依据。

对于高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从教育培训费用中支出。