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2025年安全生产知识竞赛化工复习题库
991
单选题

486、劳务派遣人员和灵活用工人员不落实岗位责任,不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予( ),依照有关规章制度给予相应的处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A
严肃处理
B
严重警告
C
停工处理
D
批评教育

答案解析

正确答案:D

解析:

**解析:** 本题考查的是《中华人民共和国安全生产法》中关于劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理的相关规定。 根据**《中华人民共和国安全生产法》第五十八条**规定: > “生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。 > **生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利,并应当履行本法规定的从业人员的义务。**” 同时,结合安全生产管理的实际执行逻辑及相关法律释义: 对于劳务派遣人员和灵活用工人员,如果其不落实岗位责任、不服从管理、违反安全生产规章制度或者操作规程,生产经营单位首先应当对其进行**批评教育**,指出其错误行为及潜在危害,并依照有关规章制度给予相应的处理(如退回劳务派遣单位、解除用工协议等);如果其行为构成犯罪,则依法追究刑事责任。 * **A项“严肃处理”**:表述过于笼统,不是法律条文中的规范用语。 * **B项“严重警告”**:属于行政处分或内部纪律处分的一种,通常适用于正式员工,且不是法律规定的首要处理措施。 * **C项“停工处理”**:虽然违规可能导致停止作业,但这通常是即时管控措施,而非针对违规行为本身的定性处理描述,且法律原文强调的是教育与制度处理相结合。 * **D项“批评教育”**:符合《安全生产法》强调的“安全第一、预防为主”以及以人为本的管理理念。对于违规行为,首先应通过批评教育纠正其安全意识,再辅以制度处理。这是法律条文及相关安全管理规定中标准的处理流程描述。 因此,正确答案为 **D**。

相关知识点:

违规劳务工单位要批评教育

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