16、“教必有法”,但“教无定法”讲的是教学方法的运用必须( )

60、国家职业标准由国家职业技能鉴定指导中心组织制订并统一颁布。( )

59、职业名称是对职业的主要工作内容、职责范围和工作过程等进行的一般性表 述。( )

58、 岗位绩能薪酬主要考虑的是员工劳动能力的价值。( )

57、 跨国公司对职工训练的内容是专门的技术能力。( )

56、 过程型激励理论着重研究人们选择所要进行的行为过程。( )

55、 协调最基本的手段是加强信息沟通。( )

54、 短期培训收益体现为通过培训提高的员工工作效率。( )

53、人力资资源开发是在传统的劳动人事管理科学基础上的纵深发展的新学科。( )

52、 马斯洛的需要层次理论认为,人的最高层次的需要是自我实现需要。( )

51、 人力资源投资是一项生产力形成和提高的最重要的投资。( )