职业培训师理论复习题库(1)
该题库围绕职业教育及人力资源相关知识进行考核，涉及职业教育的各个方面，如职业培训、职业技能评价、职业分类、国家职业标准等，以及人力资源的概念、理论、管理等内容，旨在考察考生对职业教育和人力资源领域知识的掌握情况。
章节数量
1
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题目总数
251
题库作者
未知
更新时间
2025-06-04 14:11:55
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职业培训师理论复习题库(1)
251题
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单选题
1. 资源利用者通过把有价物质投入生产过程,可以获得更大的价值,指的是资 源( )
A
价值还原性
B
价值增值性
C
价值递减性
D
价值等值性
单选题
2、人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有( )
A
时效性
B
能动性
C
可塑造性
D
综合性
单选题
3、 员工综合素质的核心内容是( )
A
知识水平
B
身体素质
C
专业技能
D
职业道德
单选题
4、 贯穿于人力资源的形成之中,贯穿于人的一生的是( )
A
人力资源配置
B
人力资源投资
C
人力资源培训
D
人力资源保护
单选题
5、 人力资本这一概念的提出者是美国经济学家( )
A
西奥多﹒W﹒舒尔茨
B
加里﹒贝克
C
沃尔什
D
爱德华﹒丹尼森
单选题
6、 舒尔茨把人力、人的知识和技能认定是一种( )
A
资源
B
资本
C
财富
D
能力
单选题
7、 被称为“人力资本理论”之父的是( )
A
贝克尔
B
舒尔茨
C
丹尼森
D
马斯洛
单选题
8、 现代人力资本理论认为可以把个体的道德素质分为组织道德和( )
A
家庭美德
B
社会道德
C
社会公德
D
职业道德
单选题
9、 美国哈佛大学教授梅奥在霍桑试验之后提出了( )
A
“社会人”假设
B
“经济人”假设
C
“复杂人”假设
D
“自我实现 人”假设
单选题
10、 美国麻省理工学院教授麦格雷戈 在 1960 年出版的《企业中的人性》一书 把基于这种人性假设理论称为( )
A
Y 理论
B
X 理论
C
Z 理论
D
经纪人理论
