24.采用应急盘或手摇道岔组织行车时,场调应在实施前,告知( )做好行车相关准备。

364.员工考核采取直线考核形式,由员工的( )进行考核。

363.分公司员工考核方式分为工作绩效考核及( )两部分。

362.员工受到公司级通报批评的,每次绩效考核分数( )。

361.给予员工中心级通报表扬的同时,可根据贡献大小给予( )元的奖金。

360.给予员工中心级批评教育的同时,视情节轻重,给予( )元的经济处罚。

359.警告处分的时限为( )个月。

358.记过、记大过处分的时限为( )个月。

357.员工在分公司内部组织的考试过程中,舞弊、作弊的,将给予( )。

356.不遵守考勤及请假制度,1 个月内累计迟到、早退或未按要求签到签退、考勤代别人或找他人代签字 3 次的,给予( )。

355.员工年度综合考核结果分为优秀、称职、( )三个等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为 A、B1、B2、C四个档次。