原因分析时，原因之间有关联应选用

绩效：是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的成绩与成效综合客观影响。

绩效：是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的成绩与成效综合客观影响的评价。

执行：将方案或要求通过实践变成结果。

执行：将方案或要求变成结果。

目标：是对活动预期结果的主观设想，形成的一种主观意识形态。

目标：是对活动预期结果的主观设想，形成的一种主观意识形态，用于对工作结果的考核。

标准：为实现在预定领域内最佳秩序的效果，对活动或活动的结果确定的规则、导则或特殊值。

标准：为实现在预定领域内最佳秩序的效果，对活动或活动的结果确定的规则、导则或特殊值，供共同和反复使用。

流程：完成一个完整的业务活动的两个及以上的步骤或节点的过程。

流程：完成一个完整的业务活动的两个及以上的步骤或节点的有序组成的过程。