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9.按照《工伤保险条例》，职工有以下情形的，不应当认定为工伤的是( )
8.根据《中华人民共和国职业病防治法》要求工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求( );产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
7.根据《西南石油局有限公司 西南油气分公司员工健康管理办法》要求，各单位应当推广员工帮助计划(EAP)，主动关心员工工作以外的状况，及时( )员工不安全、不健康的生活行为方式和不良的心理状态。
6.根据《西南石油局有限公司 西南油气分公司员工健康管理办法》要求，员工心理健康状况评估应当按( )开展。
5.根据《西南石油局有限公司 西南油气分公司员工健康管理办法》要求，各单位应当重点关注心脑血管疾病员工的健康状况，督促员工及时治疗，不宜安全其从事重体力劳动或连续加班等易诱发疾病发作的作业，也不宜安排有明显( )的员工单独值班。
4.职业健康检查结果显示劳动者健康损害可能与期从事职业有关时，及时安排劳动者进行职业病诊断，在职业病诊断和医学观察期间，不得解除劳动合同，费由( )承担 。
3.按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，用人单位职业病防治管理措施不恰当的是:( )
2.《中华人民共和国职业病防治法》是我国职业卫生管理工作的纲领，2002年起实施，于2018年完成第四次修订，12月29日起正式实施，坚持“预防为主、防治结合”的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行( )。
1.职业病的预防原则中病因预防属于第( )级预防。
8.用人单位可根据自身单位情况，安排人员负责职业病危害因素不定期监测。( )
