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10.职业卫生是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、( )的一门科学，其目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。
9.按照《工伤保险条例》，职工有以下情形的，不应当认定为工伤的是( )
8.根据《中华人民共和国职业病防治法》要求工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求( );产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
7.根据《西南石油局有限公司 西南油气分公司员工健康管理办法》要求，各单位应当推广员工帮助计划(EAP)，主动关心员工工作以外的状况，及时( )员工不安全、不健康的生活行为方式和不良的心理状态。
6.根据《西南石油局有限公司 西南油气分公司员工健康管理办法》要求，员工心理健康状况评估应当按( )开展。
5.根据《西南石油局有限公司 西南油气分公司员工健康管理办法》要求，各单位应当重点关注心脑血管疾病员工的健康状况，督促员工及时治疗，不宜安全其从事重体力劳动或连续加班等易诱发疾病发作的作业，也不宜安排有明显( )的员工单独值班。
4.职业健康检查结果显示劳动者健康损害可能与期从事职业有关时，及时安排劳动者进行职业病诊断，在职业病诊断和医学观察期间，不得解除劳动合同，费由( )承担 。
3.按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，用人单位职业病防治管理措施不恰当的是:( )
2.《中华人民共和国职业病防治法》是我国职业卫生管理工作的纲领，2002年起实施，于2018年完成第四次修订，12月29日起正式实施，坚持“预防为主、防治结合”的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行( )。
1.职业病的预防原则中病因预防属于第( )级预防。
