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判断题
269、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
这道题的答案是B.错误。
解析如下：
根据中国的劳动法规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，在规定的医疗期内，用人单位不能单方面解除劳动合同。这是因为法律规定了对员工在特定情况下的保护措施，以确保员工的基本权益不受侵害。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情况。
因此，正确的理解是，在规定的医疗期内，用人单位不可以单方面解除与患病或负伤劳动者的劳动合同，除非符合法律规定的其他特殊情形。这就是为什么选项B是正确答案的原因。
解析如下：
根据中国的劳动法规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，在规定的医疗期内，用人单位不能单方面解除劳动合同。这是因为法律规定了对员工在特定情况下的保护措施，以确保员工的基本权益不受侵害。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情况。
因此，正确的理解是，在规定的医疗期内，用人单位不可以单方面解除与患病或负伤劳动者的劳动合同，除非符合法律规定的其他特殊情形。这就是为什么选项B是正确答案的原因。
相关知识点：
医疗期内单位不能单方解合同
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