36.在目标管理中,()特点使考评具有了客观标准。

在目标管理（Management by Objectives, MBO）中，各个选项的含义如下：

A. 充分授权：指的是在目标管理过程中，管理者将设定目标和实施目标的责任授权给员工，使员工有更大的自主权和决策权。

B. 结果导向：指的是目标管理强调的是实现目标的最终结果，而不是具体的过程或方法。这要求员工关注成果，并以成果为衡量标准。

C. 上下沟通：在目标管理中，管理者与员工之间需要就目标进行充分的沟通，确保双方对目标的理解和期望一致。

D. 自我激励：目标管理鼓励员工自我激励，通过设定和达成个人目标来推动工作进展。

解析为什么选B（结果导向）： 在目标管理中，结果导向的特点使考评具有了客观标准，因为结果是可以量化和衡量的。目标管理的一个核心思想就是通过明确的目标来引导员工的行为，并以这些目标的实现程度来评估员工的表现。因此，结果导向提供了一个清晰的评估标准，使得绩效考核更加客观和公正。员工的工作绩效不再仅仅基于主观评价，而是基于他们实现预定目标的实际成果。这就是为什么在目标管理中，结果导向是使考评具有客观标准的关键特点。