615、劳动者存在()情形,用人单位不得解除劳动合同,同时用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 这道题目考察的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得解除劳动合同的情形。根据法律规定，某些特定情况下，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。 ### 选项分析 **A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的** - **解释**：如果劳动者在工作中患了职业病（如尘肺病、噪声聋等），或者因工负伤（如工伤事故导致的身体损伤），并且经过医学鉴定确认已经丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位是不能解除劳动合同的。这是为了保护这些劳动者的权益，确保他们能够得到必要的医疗和生活保障。 - **示例**：假设一名工人在工厂工作时因机器故障受伤，导致一只手臂无法正常活动，经医院鉴定为部分丧失劳动能力。在这种情况下，工厂不能因为这名工人受伤而解除他的劳动合同。 **B. 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的** - **解释**：如果劳动者不能胜任当前的工作，用人单位可以先对其进行培训或者调整到其他岗位。如果经过这些措施后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位是可以解除劳动合同的。这并不是法律规定的“不得解除劳动合同”的情形。 - **示例**：假设一名销售员连续几个月的业绩不达标，公司对他进行了销售技巧的培训，并调整他到另一个销售区域，但他的业绩依然没有改善。在这种情况下，公司可以依法解除他的劳动合同。 **C. 生产经营发生严重困难的** - **解释**：如果用人单位的生产经营发生了严重的困难，比如企业破产、重大亏损等，用人单位可以根据实际情况进行裁员，解除部分劳动者的劳动合同。这也是法律允许的一种情况。 - **示例**：假设一家公司因为市场环境恶化，连续几年亏损，不得不进行大规模裁员以维持运营。在这种情况下，公司可以依法解除部分员工的劳动合同。 ### 为什么选A 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： - 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； - 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； - 女职工在孕期、产期、哺乳期的； - 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； - 法律、行政法规规定的其他情形。 因此，选项A符合法律规定，是正确的答案。