784、对从事接触职业病危害因素的特种作业人员,用人单位应当按照国家颁发的行政法规规定,组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目背景 这道题目涉及的是对从事接触职业病危害因素的特种作业人员的职业健康管理。具体来说，是关于用人单位需要为这些员工安排职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者的规定。 ### 题目内容 题目陈述如下： > 对从事接触职业病危害因素的特种作业人员,用人单位应当按照国家颁发的行政法规规定,组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。 ### 分析 1. **上岗前的职业健康检查**： - **目的**：确保员工在开始接触职业病危害因素之前，身体状况符合岗位要求，避免因身体条件不适合而引发职业病。 - **示例**：假设某员工即将从事焊接工作，焊接过程中会产生有害气体和粉尘。上岗前的健康检查可以检测该员工是否有呼吸系统疾病，以确保其适合从事这项工作。 2. **在岗期间的职业健康检查**： - **目的**：定期监测员工的身体状况，及时发现并处理可能的职业病问题。 - **示例**：继续以上述焊接工人为例，每年或每半年进行一次健康检查，可以及时发现其是否因长期接触有害气体和粉尘而出现呼吸系统问题。 3. **离岗时的职业健康检查**： - **目的**：评估员工在离开工作岗位时的身体状况，确保其没有因长期接触职业病危害因素而留下健康隐患。 - **示例**：当焊接工人离职时，进行一次全面的健康检查，可以确定其在工作期间是否受到了职业病的影响，以便采取相应的医疗措施。 4. **书面告知劳动者**： - **目的**：确保劳动者了解自己的健康状况，增强其自我保护意识。 - **示例**：每次健康检查后，用人单位应将检查结果以书面形式告知员工，例如通过报告或通知单，让员工清楚地知道自己的身体状况和需要注意的事项。 ### 答案解析 题目中的陈述完全符合国家相关法律法规的要求。因此，答案是“正确”。 ### 总结 这道题目强调了用人单位在职业健康管理方面的责任，确保从事接触职业病危害因素的特种作业人员在不同阶段都能得到必要的健康检查，并且检查结果要书面告知劳动者。这样做不仅保护了劳动者的健康权益，也有助于企业合规经营，减少职业病的发生。