31.TEM 概念和 Reason模型分析相结合，可为运行环境中的机组成员从纯运行角度适用 CRM 技能创造机会。TEM 培训并非取代 CRM 培训，而是补充和强化 CRM 培训。( )

169在反馈艺术中因为都是同事,所以无需将自己的感谢表达出来以免显得关系淡了( )

168在反馈艺术中应该尽早感谢组员,经常感谢组员( )

167激励管理应该让组员保持专注( )

165增强团队合作的五个步骤包括:目标管理,思考调整,计划修正,反馈艺术和激励管理( )

163齐心协力型团队机长/乘务长可一人包揽全部工作,以便造成客舱融洽的工作氛围( )

162造成自我中心型团队的原因通常发生在冲突之后的过渡期(一种反应)或在协同受到应激干扰的降级处境下。( )

153以下对于贫乏型(无能型)管理的描述是否正确?领导者既不关心群体成员,也不顾及工作任务,只有维持现状。( )

152以下关于权威-服从型(任务型)管理的说法是否正确?领导者只关心工作成绩,不关心群体成员。( )

151以下对于乡村俱乐部型管理说法是否正确?领导者高度关心群体成员的需要、友谊、人际关系等,不注重工作效率。( )

197.以下关于管理方格的描述是否正确?管理方格:一种采用图式和量表方式来衡量驾驶舱领导和机组成员的管理方式是否有效的方法和手段。( )