375.根据《工资集体协商试行办法》，企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑地区、行业、企业的人工成本水平，地区、行业的职工平均工资水平，当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，本地区城镇居民消费价格指数，( )等因素。

368.根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考( )、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

367.根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，( )。

366.根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有( )的义务。

365.在劳务派遣用工中，用工单位应当履行( )义务。①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬③支付工资，缴纳社会保险费④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制

364.用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。

363.《劳务派遣行政许可实施办法》规定，任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门( )。

362.根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的( )事项进行合法性审查。

361.根据《集体合同规定》，有( )情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

360.《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明( )

359.《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有( )