单选题
206.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
A
即时终止
B
续延半年后终止
C
续延一年后终止
D
续延到医疗期满时终止
答案解析
正确答案:D
解析:
解析:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的(患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的),劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。
相关题目
单选题
537.劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。( )
单选题
536.仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,可以只制作一份裁决书。( )
单选题
535.中止审理的情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。( )
单选题
534.仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。( )
单选题
533.仲裁申请不能口头申请。( )
单选题
532.从中断时起,仲裁时效期间重新计算。( )
单选题
531.仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于五年,国家另有规定的,从其规定。( )
单选题
530.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。( )
单选题
529.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,调解书送达前,一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的,仲裁委员会应当准许。( )
单选题
528.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,可以口头通知当事人。( )
