199.竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

544.劳动人事争议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。( )

543.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。( )

542.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭可以及时作出裁决。( )

541.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请。( )

540.仲裁庭审理争议案件时可以不进行调解。( )

539.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。( )

538.仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。( )

537.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。( )

536.仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。( )

535.中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。( )