96.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的( )。

647.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和( )的除外。

646.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为( )。

645.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分( )出具调解书。

644.发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举( )名代表参加仲裁活动。

643.仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、( )除外。

642.简易处理的劳动人事争议案件，经与被申请人( )同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。

641.劳动人事争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照( )的意见作出。

640.仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第( )项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用( )。

639.仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分( )。

638.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起( )内决定是否受理并通知被申请人。