80.根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

663.人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和 全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施( )。

662.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于( )天的产假。

661.当事人申请劳动保障监察员回避，应当采用( )形式。

660.拒不支付( )名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之第一款规定的“数额较大”。

659.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于( )人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。

658.县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入( )财政预算。

657.农民工以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬纠纷，按照( )受理。

656.人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，人民法院可( )。

655.人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法( )、( )的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。

654.对涉及劳动者人数较多、涉及金额较大、社会影响较广的拖欠农民工工资争议案件，劳动人事争议仲裁机构负责人要( )。