《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

这是一道关于《安全生产法》内容的选择题，我们需要分析每个选项，找出符合法律规定的正确答案。

首先，理解题目背景：《安全生产法》旨在保护从业人员的安全生产权益，防止因提出安全生产相关的问题或行为而受到不公正待遇。

接下来，分析各个选项：
A. 紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥：此选项虽然涉及了拒绝违章指挥这一正面行为，但“紧急情况下停止作业”并未明确在相关法律条文中作为受保护的行为列出。

B. 拒绝违章指挥、强令冒险作业：这一选项明确列出了两项受《安全生产法》保护的行为。根据法律规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，且不得因此受到不利待遇。

C. 强令冒险作业、紧急情况下的撤离：此选项中，“强令冒险作业”是负面的、应被拒绝的行为，而“紧急情况下的撤离”是正面的、应被鼓励的行为，但题干要求的是从业人员可能因提出或执行而受到不利待遇的行为，撤离并非此类行为。

D. 紧急情况下停止作业、紧急撤离：这两项都是正面的、应对紧急情况的行为，但并非因提出或执行这些行为而可能受到不利待遇的情况。

综上所述，根据《安全生产法》的相关规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，且不得因此受到降低工资、福利等待遇或解除劳动合同等不利处理。

因此，答案是B：“拒绝违章指挥、强令冒险作业”。