各处室、中心全体员工有参加安全教育培训的权利和接受安全教育培训的责任。不经过安全生产教育的从业人员，不得上岗。

员工通用安全守则中，“六必须”包括以下哪些（    ）

分公司应当保障员工的安全生产经费，对员工进行与其所从事岗位相应的安全教育培训；对调整工作岗位的员工或者采用（    ）的，应当对其进行专门的安全教育和培训。

微型消防站训练中， 车站（    ）开展一次灭火或疏散逃生训练，全员掌握初起火灾扑救方法和基本火场逃生方法。

每个班次的上班时间原则上不得超过12小时，对于特殊情况下需要超过12小时的岗位，由领导审批后报人力资源处备案，每月班组排班计划兑现率不能低于（    ）

一岗多证的员工，非本岗位上岗证初次申领有效期为（    ）年。

员工因责任追究被责令辞职（开除）的，扣减其当年应得（    ）。

实习生当月请假（    ）及以上的,须填写《实习生请假情况说明表》报人力资源处备案，请假5次(含)以上的，当季度实习期考核为C。如遇特殊情况,及时向所在部门汇报,并向人力资源。

新进员工上岗培训考核不合格的不予录用上岗，连续（    ）培训考核不合格的，参照《劳动法》等相关法规和公司制度处理；员工在职培训考核不合格的，给予重新或继续培训。

五星级“五心”班组评选范围：运营分公司成立（    ）及以上的班组。

中级职业技能等级鉴定评分依据包括年度综合绩效评分、专技术理论知识考试和操作技能考核得分，均采用百分制。其中中级工技能鉴定考核总成绩构成为（    ）