节能管理实行“（    ）”的原则。同时，用能设备所属部门需对设备的使用进行监督管理。

迟到、早退超过（ ）小时以上无任何正当理由视为旷工。

在开展员工关怀工作时，各层级负责人员应以（ ）的姿态与员工进行交流，站在员工的角度上，耐心倾听员工的心声，解决员工的问题。

各部门（处室、中心、车间、区域站）员工关系专员应 由（ ）及以上人员担任。

参与一岗多证培训的员工1 年内至多可参加（ ）次一岗多证考核。

轮岗期限单次不超过（ ） 个月，轮岗结束后返回原岗位。

因员工个人原因等涉及同公司线路或区域站变动情况，按季度申报，经过审批程序后调配，原则上因个人原因调动 1 年内有且仅有（ ）次。

若转岗人员因身体情况、工作失职等原因不能胜任现任岗位 需转岗的按照（ ）分类履行相关程序。

员工内部调配为公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动，主要包括（ ）等方式。

需持证上岗的新员工，试用期考核合格并经统一组织的上岗 证考核合格，进行定岗。

同一员工两个相邻班次之间的休息时间不能少于 ( ) 小时。