5.用人单位经济性裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

100.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。( )

99.劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。( )

98.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。( )

97.绩效评估的方法分成对行为评估和对结果评估两大类。( )

96.凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。( )

95.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。( )

94.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。( )

93.劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。( )

92.道德并不是人类社会特有的一种意识形态。( )

52.职工和企业双方均可在原工资协议期满前( )日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商