98.劳动争议当事人谁主张、谁举证。( )

7.( )最具代表性的形式就是质量圈管理，它最初起源于美国，后被日本企业发扬光大，成为日本企业提高产品质量，降低生产成本的重要原因之一。

6.从( )来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。

5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )

4.经济补偿金只由( )承担。

3.( )是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。

2.劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，( )。

1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由( )负举证责任。

105.当个人利益与他人利益发生矛盾时，道德要求人们做到以个人利益为主。( )

104.法律的空间效力指法律何时生效.何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。( )

103.劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。( )